Teamleider gebiedsteam 0-100

WIE BOUWT ER MEE AAN DE GEBIEDSTEAMS IN SMALLINGERLAND?

Ter voorbereiding op de decentralisatie van een aantal AWBZ-taken, de Jeugdzorg en de invoering van de Participatiewet ontwikkelt de gemeente Smallingerland een nieuwe werkwijze, samen met inwoners en maatschappelijke partners. In 2014 zullen 3 gebiedsteams Jeugd en gezin en 1 gebiedteams 0-100 in pilotvorm deze werkwijze verder onderzoeken en uitwerken. Voor de specifieke invulling binnen onze gemeente geldt dat de bestaande veelheid van structuren wordt gebundeld. Hiermee wordt "het van kastje naar de muur effect" voor onze inwoners opgeheven en worden zij geholpen volgens een integraal plan, waarin zij zelf hun aandeel hebben.
In deze gebiedsteams werken zogenoemde generalisten, vanuit verschillende organisaties onder aansturing van een teamleider.
Voor de pilot gebiedsteam 0-100 zijn wij opzoek naar een:

Teamleider gebiedsteam 0-100
voor minimaal 24 uur in de week.

Het betreft hier vooreerst een tijdelijke vacature voor 2 jaar.

Het gebiedsteam bestaat uit medewerkers die generalistisch gaan werken. De medewerkers zijn generalist voor de bewoners en specialist in het team. De generalisten in de pilot 0-100 komen vanuit verschillende organisaties: Stichting maatschappelijk werk Fryslân, Stichting MEE, Maatschappelijke Onderneming Smallingerland, Centrum voor Jeugd en Gezin en de gemeentelijke sociale dienst.

De functionaris is in eerste instantie verantwoordelijk voor het in gezamenlijkheid opzetten van het team. In tweede instantie is hij/zij de vooruitgeschoven post van de gemeente in het team. Na 2 jaar vindt er een evaluatie plaats van het wijkgericht werken. Vanuit die optiek werven we tijdelijk.

Inhoud van de functie
De teamleider werkt samen met de projectgroep aan de voorbereiding van het gebiedsteam 0-100. De teamleider:
• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de werkprocessen, mandaten en vraagverheldering en monitoring,
• Verantwoordelijk voor de vorming en de begeleiding van het gebiedsteam.

De teamleider heeft de dagelijkse leiding over de medewerkers van het gebiedsteam.
De teamleider:
• geeft richting aan de ontwikkeling van de medewerkers door coaching, stimulering van persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid,
• bouwt aan verdere ontwikkeling van een goed functionerend gebiedsteam,
• draagt zorg voor realisatie van het projectplan van het gebiedsteam,
• signaleert en onderneemt actie bij ervaren knelpunten,
• zorgt voor de ontwikkeling van uniform handelen binnen het team,
• bewaakt en handelt conform het werkproces van het gebiedsteam,
• voert functioneringsgesprekken.

De teamleider bevordert de samenwerking tussen andere gebiedsteams, overheden, instanties en/of inwoners. De teamleider:
• bouwt en onderhoudt een breed netwerk met partners binnen het sociaal domein en volgt relevante ontwikkelingen,
• geeft uitvoering aan het teamoverleg, individueel overleg en deelname aan relevante overleggen,
• vervangt indien nodig een collega teamleider.

De functie vereist de volgende kerncompetenties:
• Resultaatgerichtheid: Doelen helder, concreet en uitdagend stellen. Duidelijke afspraken maken en monitoren van de voortgang en budget.
• Goed kunnen samenwerken: Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat. Inzetten om samen met anderen doelen te bereiken.
• Besluitvaardig: Maken van keuzes op basis van heldere afweging en eigen oordeel. Knopen doorhakken.
• Goed analyserend vermogen: Signaleren van problemen en vragen. Herkennen van belangrijke informatie, verbanden leggen tussen gegevens, zoeken naar relevante gegevens en achtergronden.
• Initiatiefrijk: Ontwikkelingen en kansen zien en ernaar handelen. Uit zichzelf zaken oppakken om doelstellingen te realiseren of knelpunten op te lossen.

Functie-eisen
• HBO - werk en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring in het opzetten van een nieuwe (administratieve)organisatie/het aansturen van teams.
• Kennis en ruime werkervaring binnen het Sociaal Domein.
• Effectief en efficiënt kunnen samenwerken en handelen in een politiek-bestuurlijke en complexe omgeving
• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring

Ons aanbod
Wij zoeken voor de duur van 2 jaar een tijdelijke teamleider voor minimaal 24 uur per week. Gelet op dit vooralsnog tijdelijke dienstverband kan aanstelling ook via detachering of via pay roll.
De inschaling is, afhankelijk van opleiding en ervaring, gebaseerd op aanloopschaal 10 minimum
€ 2.560,- tot uitloopschaal 11 maximum € 4.489,- bij 36 uur per week. De functie is nog niet gewaardeerd.

Sollicitatie:
Heb je belangstelling voor deze vacature, dan graag voor 8 september 2014 je sollicitatiebrief met cv sturen naar de gemeente Smallingerland via WIF.