- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
| De organisatie |
|
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. En het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. En alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl Ruimtelijke Uitvoering is een afdeling in de bedrijfsmatige schil van de netwerkorganisatie. De afdeling ontwikkelt zich als een regisseur voor het beheer van de openbare ruimte in de stad. Bij de uitvoering van dat beheer werken we bijzonder nauw samen met marktpartijen. Om die regie goed te kunnen doen, kennen de medewerkers van Ruimtelijke Uitvoering de stand van zaken in de openbare ruimte en zijn het professionals in het zorgen voor 'een zo hoog mogelijk kwaliteitsniveau tegen zo laag mogelijke kosten'. Dat wordt bereikt door samenwerking te zoeken met diverse interne en externe partners. Kerntaken zijn: 1. dagelijks beheer van de openbare ruimte. Ruimtelijke Uitvoering is de regisseur van de uitvoering van bestekken en contracten; 2. langlopend beheer, waarbij Ruimtelijke Uitvoering met integrale projecten het beheer en de nieuwe aanleg van de openbare ruimte regisseert. Ruimtelijke Uitvoering is opgebouwd als keten en bestaat uit de onderdelen programmeren, contracteren en realiseren. Hierop is de teamindeling afgestemd; team Programma, team Contractvorming (onderverdeeld in wijkmanagement en weg- en contractmanagement) en het team Realisatie. Het team Programma levert een bijdrage aan de beheer- en onderhoudsprogramma's, programmeert de maatregelen in onderhoudsprogamma's en het MJP en levert een bijdrage aan integrale programma's van eisen op basis van probleemanalyses en voor het mede realiseren van de integrale beheerketen. Daarnaast begeleidt het team de projectleiders openbare ruimte bij de definitiefase van een nieuw project. |
| De functie |
|
Binnen de afdeling wordt de voortgang van alle werkzaamheden in het kader van langcyclisch, kortcyclisch en dagelijks beheer gemonitord door de werkplaats. van daaruit worden alle benodigde acties, bestuurlijk en ambtelijk, geïnitieerd. De procesmedewerker speelt een cruciale rol in de pro-actieve sturing om grip te houden op de voortgang van de werkzaamheden. in deze functie gaat het o.a. om de volgende resultaatgebieden: * opstellen van de maandelijkse en jaarlijkse voortgangsrapportages van projecten/werken in de openbare ruimte * opstellen en bewaken van de maandelijkse en jaarlijkse procesplanning * verslaglegging van het afstemmingsoverleg met de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgever * behandelen en afstemmen van vragen, verzoeken en initiatieven * coördineren werkzaamheden procesmanager * opstellen van routinematige instructies/rapportages e.d. ter ondersteuning van het managementteam |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: HBO Afgeronde opleiding: civiel technische opleiding Kennis van: - 5 tot 10 jaar relevante werkervaring - aantoonbare ervaring op het gebied van proces- en projectmanagement - kennis en ervaring met projectmatig werken - affiniteit met MS-project en MS-office - goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden Competenties: - Resultaatgericht - Samenwerken - Netwerkvaardigheid - Probleemanalyse - Voortgangscontrole - Vernieuwingskracht |
| Wij bieden |
| Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 10 (aanloopschaal 9). Tewerkstelling geschiedt op detacheringsbasis via payroll vanuit 18K Flex B.V. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.370,- maximaal € 3.896,- bruto per maand. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.