- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
| De organisatie |
| De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl Ruimtelijke Uitvoering is een afdeling in de bedrijfsmatige schil van de netwerkorganisatie. De afdeling ontwikkelt zich als een regisseur voor het beheer van de openbare ruimte in de stad. De uitvoering van dat beheer wordt zoveel mogelijk aan de markt overgelaten. Om die regie goed te kunnen doen, kennen de medewerkers van Ruimtelijke Uitvoering de stand van zaken in de openbare ruimte en zijn het professionals in het zorgen voor 'een zo hoog mogelijk kwaliteitsniveau tegen zo laag mogelijke kosten'. dat wordt bereikt door samenwerking te zoeken met diverse interne en externe partners. Kerntaken zijn: 1. dagelijks beheer van de openbare ruimte. Ruimtelijke Uitvoering is de regisseur van de uitvoering van bestekken en contracten; 2. langlopend beheer, waarbij Ruimtelijke Uitvoering met integrale projecten het beheer en de nieuwe aanleg van de openbare ruimte regisseert. Ruimtelijke Uitvoering is opgebouwd als keten en bestaat uit de onderdelen Programmeren, Contracteren en realiseren. Hierop is de teamindeling afgestemd, warbij het team Contractvorming twee teammanagers kent: één voor het wijkmanagement en één voor het weg- en contractmanagement. Het taakveld van Contractvorming bestaat uit alle activiteiten voor het uitwerken van het projectcontract of programma van eisen tot het contracteren van een uitvoerende (markt)partij. Op het vlak van de aanbesteding worden zij daarbij ondersteund door deskundigen vanuit de afdeling Juridische Zaken. Voor beide teams zijn we op zoek naar nieuwe teammanagers. Deze vacaturetekst is sec van toepassing op de vacature voor Wijkmanagement. Wijkmanagement bestaat uit de volgende clusters: * ontwerp en beheer groen- en speelvoorzieningen * ontwerp en beheer stedelijk water * ontwerp en beheer openbare verlichting * advisering en vergunningverlening kabels en leidingen, precario * uitvoerende taken bij de dierenverblijven en gemeentelijke begraafplaats |
| De functie |
| De teammanager is primair lid van het afdelingsmanagementteam bestaande uit vier teammanagers en het afdelingshoofd. Fungeert als sparringpartner in het afdelings-MT en levert mede op die manier een optimale bijdrage aan de kwaliteit en de resultaten van de gehele afdeling (en dus niet alleen van het eigen team). Het management is aanspreekbaar voor iedereen. De kandidaat moet een gedreven netwerker zijn. De teammanager heeft affiniteit en aantoonbare werkervaring in de openbare ruimte, weet wat er speelt in zijn team, heeft een brede scoop over de diverse en relevante vakgebieden. De teammanager is geen vakspecialist die zich op de inhoud stort. De teammanager is gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en heeft dus inzicht in en ondersteunt de ontwikkelingsbehoefte van de medewerkers. De teammanager vertaalt de ontwikkelingen in de organisatie naar ontwikkelstappen voor de medewerkers. De teammanager is een innovator voor het werkproces. De ontwikkelopgaaf is gericht op: * van technisch programmeren naar integraal programmeren. * de procesbegeleiding van het hele proces van projectmatig werken. * het leveren van bijdragen voor inrichten van een beheer- en kwaliteitsmonitoring systeem. * het doorbreken van sectorale aanpak en regisseren van inkoopproces: 'contractenbuffet'. De teammanager houdt regie (gevoelde verantwoordelijkheid) voor de totale werkprocessen binnen de afdeling en in het verlengde daarvan de keten. En weet deze houding over te brengen op de werknemers van de afdeling. De afdeling bevindt zich een proces van doorontwikkeling om deze ontwikkelopgave te realiseren. |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: HBO+/WO Afgeronde opleiding: technische achtergrond. Affiniteit en werkervaring met het begeleiden en beschrijven van taken in het fysieke domein met een ontwikkelde politieke sensitiviteit. Kennis van beheerssystemen en projectmatig werken. Generalistische kennis van de diverse clusters binnen het team en de afdeling. De kandidaat is een stevige lijnmanager en moet ervaring hebben met het inrichten van een team dat zich moet richten op een sterk gewijzigde taak (van eigen product naar functioneel specificeren en regie op contractpartners). Hij/zij moet goed kunnen luisteren, draagvlak voor veranderingen a.g.v. de doorontwikkeling kunnen creëren en koersvast zijn i.r.t. het loslaten van vertrouwde werkmethodes. Dat vraagt ervaring met verandermanagement, zeer goede communicatieve vaardigheden, een mensgerichte houding en een basiskennis en werkervaring in het beheer van de openbare ruimte. Het visiedocument en teamontwikkelingsplan is op te vragen bij het afdelinghoofd. Competenties: - Resultaatgericht - Samenwerken - Samenbindend leiderschap - Besluitvaardigheid - Flexibel gedrag - Ontwikkelen medewerkers - Organisatiesensitiviteit |
| Wij bieden |
| Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.077,= maximaal € 5.105,= bruto per maand. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.