- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
De... De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners,...
| De organisatie |
| De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl. De afdeling Planning & Control (PEC) is een van de zeven ondersteunende afdelingen in deze gemeentelijke organisatie. De ondersteunende afdelingen stellen de primaire en bedrijfsmatige afdelingen in staat alle bedrijfsprocessen effectief en efficiënt te laten verlopen. PEC ondersteunt het bestuur, de directie en de afdelingen met het richting geven en het op koers houden van de organisatie. Kort samengevat: PEC is "Partner in resultaat". De ondersteuning door de afdeling door PEC kan ingedeeld worden in drie hoofdtaken: 1. coördineren en samenstellen van begroting/bestuurlijke rapportages/jaarstukken en afdelingsplannen/managementinformatie; 2. integraal adviseren, inhoud en euro's bij elkaar brengen; 3. control, toetsing en procesverbeteringen. De kern van de veranderopgave is dat PEC, in samenwerking met andere afdelingen, zich meer richt op de sturing en advisering aan de voorkant (analyseren, interpreteren en adviseren) in plaats van op verantwoording achteraf. De afdeling PEC bestaat uit 5 teams: Vestigingsklimaat, Leefbaarheid , Sociaal & Bestuur, Consolidatie en Financïële Inrichting & Beheer. Het team Financiële Inrichting & Beheer is gemeentebreed verantwoordelijk voor: • de kwaliteit (betrouwbaarheid, tijdigheid) van de producten en diensten (informatie) uit en samenhangend met de financiële administratie; • integraal beheer van de balans, inrichting van de administratie en bewaking daarvan, controle op de betrouwbaarheid en tijdigheid van de financiële processen. |
| De functie |
| Als bedrijfseconomisch medewerker bij het team Financiële Inrichting en Beheer houd je je bezig met: • opstellen van bedrijfseconomische calculaties en –analyses; • berekenen van (interne) tarieven, kostprijzen en verkooptarieven; • doorrekenen van beleidsvoornemens op financiële mogelijkheden en consequenties; • analyseren en prognoticeren van de organisatiekosten (salariskosten, afdelingskosten, centrale bedrijfsvoeringskosten en de dekking daarvan); • (door)ontwikkeling (en bewaking) instrumentarium kostentoerekening • overige voorkomende werkzaamheden. Je hebt een scherp analytisch vermogen, Je wacht niet af, je bent proactief, alert en hebt het vermogen om zelfstandig te werken. Je maakt de vertaling van de bedrijfsvoeringsresultaten op afdelingsniveau naar wat dit betekent voor het gemeentebrede resultaat. Dit betekent dat je breed moet kunnen denken, buiten eigen kaders en gaat voor het organisatiebelang. Je doet je werk in in nauwe samenwerking met je eigen teamleden, de (accountgerichte) adviseurs bij de adviesteams en de coördinatoren van het team Consolidatie. Daarom wordt niet alleen aan je analytische vermogen hoge eisen gesteld, maar ook aan je contactuele vaardigheden. Je bent mondeling en schriftelijk in staat om je overwegingen en analyses voor het voetlicht te brengen. |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: HBO Afgeronde opleiding: Bedrijfseconomie, Bedrijfsadministratie, SPD Kennis van: - Gemeentefinanciën - Affiniteit/ervaring met een ERP systeem (bijvoorbeeld JD edwards) en de daarmee samenhangende rapportagetools - Hoge affiniteit met Microsoft Excel/Access Competenties: - Resultaatgericht - Samenwerken - Probleemanalyse - Vernieuwingskracht - Voortgangscontrole |
| Wij bieden |
| Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 10. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.444,- maximaal € 3.985,- bruto per maand. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.