- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
De... De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners,...
| De organisatie |
| De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen en een Griffie. Elke afdeling wordt aangestuurd door een afdelingshoofd. Binnen de organisatie onderscheiden we primaire, bedrijfsmatige en ondersteunde afdelingen. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl. De afdeling Faciliteiten is een van de zeven ondersteunende afdelingen in deze gemeentelijke organisatie. De ondersteunende afdelingen stellen de primaire en bedrijfsmatige afdelingen in staat alle bedrijfsprocessen effectief en efficiënt te laten verlopen. De afdeling Faciliteiten bestaat uit 5 teams: Voorzieningen, Diensten, Huisvesting, Servicepunt en Secretaresses en ondersteunt de werkzaamheden van de ambtelijke organisatie en het bestuur, adviseert over ontwikkelingen en denkt mee over oplossingen op het gebied van facilitair en huisvestingsbeleid. De afdeling richt zich daarbij op het beschikbaar stellen van de basisbehoeften aan ruimte, middelen en ondersteunende diensten aan de gebruikers. Hierbij zijn integrale beheersing, productieverbetering en kostenbeheersing uitgangspunten. |
| De functie |
| Voor het team Voorzieningen zijn wij op zoek naar een enthousiaste teammanager die in staat is het team mee te nemen in toekomstige ontwikkelingen. De teammanager is daarbij verantwoordelijk voor de aansturing van het team (+/- 18 fte) , de kwaliteit en professionaliteit van de geleverde diensten en producten. De toetst en controle van de werkzaamheden liggen ook bij de teammanager. De teammanager is tevens alert op ontwikkelingen en stuurt hier actief op, door steeds op zoek te gaan naar verbeteringen op het gebied van zowel kwaliteit als efficiency en kostenbeheersing. Daarnaast draagt de teammanager bij aan de ontwikkeling van de medewerkers en geeft hij/zij actief vorm aan het personeelsbeleid van de gemeente Tilburg. De primaire focus van het team ligt op het bieden een optimale en professionele ondersteuning van de Digitale Werkplek (waaronder documentenmanagement) en het beschikbaar stellen van faciliteiten in het kader van vaste- en mobiele telefonie. Daarnaast valt het beheren van het gemeentelijk wagenpark inclusief de dienstfietsen en het inkopen en beschikbaar stellen van kantoorartikelen ook binnen het aandachtgebied van team Voorzieningen. De teammanager wordt bij het realiseren van deze taken ondersteund door een seniormedewerker voorzieningen die als meewerkend voorman functioneert. Binnen de afdeling Faciliteiten functioneert de teammanager collegiaal. Dit betekent dat de afdelingsmanager samen met de teammanagers verantwoordelijk zijn voor het afdelingsbreed stellen van prioriteiten, het realiseren van resultaten en het rapporteren aan de directie. Vanuit deze gezamenlijke verantwoordelijkheid, stuurt de teammanager ook zijn team aan. Bij de uitvoering van deze taken en verantwoordelijkheid werkt de teammanager nauw samen met collega's van binnen en buiten de afdeling. |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: HBO plus werk en denkniveau Afgeronde opleiding: Bij voorkeur Technische Informatica, Bedrijfskundige Informatica, Bedrijfskunde Team Voorzieningen heeft een solide basis en is toe aan de volgende stap en fase in de ontwikkeling. Wij vragen iemand die visie heeft op HNW, werkplekken en werkvormen van de toekomst. Iemand die in staat is het team mee te nemen in de ontwikkelingen op het vakgebied van team Voorzieningen en deze weet door te vertalen naar de organisatie. De teammanager is tevens een volwaardige sparringpartner voor de IT afdeling. Daarnaast verwachten wij dat de teammanager de ontwikkelingen door vertaalt naar de interne gebruikers en nieuwe manieren van ondersteuning bedenkt. De teammanager is gedreven, enthousiast, initiatiefrijk en beschikt over prima sociale vaardigheden. Daarnaast beschikt hij/zij over een gezonde dosis humor en zelfreflectie. Specifieke kennis, vaardigheden en inzichten: • Bij voorkeur ervaring op het gebied van ICT en Faciliteiten. • Communicatief vaardig. • Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen een dienstverlenende organisatie. • Bij voorkeur affiniteit met de facilitaire dienstverlening. • Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. • Kennis van ITIL, kennis van ICT-werkplekken, vaste en mobiele telefonie. Gevraagde competenties • Resultaatgerichtheid • Samenwerken • Samenbindend leiderschap • Overtuigingskracht • Omgevingsbewustzijn |
| Wij bieden |
| Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 11 (aanloopschaal 10). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.636,- maximaal € 4.583,- bruto per maand. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.