- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
De... De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners,...
| De organisatie |
| De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een afdelingshoofd, en een raadsgriffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl. De afdeling Economie & Arbeidsmarkt richt zich op de stad en de regio en volgt nauwgezet de behoeften die er in de stad leven. Het is onze ambitie om, vanuit een proactieve houding, op termijn díe faciliteiten, ruimte, ondersteuning en sturing te kunnen bieden die er toe bijdragen dat de duurzame economische ontwikkeling, de arbeidsmarkt en het onderwijs goed op elkaar aansluiten. Hiermee willen we het vestigingsklimaat in Tilburg en Midden-Brabant duurzaam versterken. De netwerkorganisatie van Tilburg en daarbinnen de afdeling Economie & Arbeidsmarkt is in staat zich steeds opnieuw te plooien naar haar veranderende omgeving. Dit vraagt van de medewerkers van de afdeling dat zij zich niet primair identificeren met hun taak of werkomschrijving, maar met de opgaven die de afdeling heeft voor de stad en de regio. De afdeling bestaat uit drie teams: 1) Beleid & Deelnemingen, 2) Promotitie, Acquisitie en Accountmanagement 3) Ondernemersadvies en VVV. Het managementteam van de afdeling bestaat uit het afdelingshoofd en drie teammanagers, aangevuld met een procesbegeleider. De staf bestaat verder uit twee strategen op het brede domein van economie en arbeidsmarkt. |
| De functie |
| De strateeg zorgt - samen met de andere strategen van de afdeling - voor de visie, strategie, planning en resultaten op het brede economische domein. Deze worden in belangrijke mate gevoed door de binnenkort vast te stellen Stimuleringsagenda Economie en Arbeidsmarkt 2015-2018. De hoofdtaken van de strateeg zijn: 1. Strategieontwikkeling op gebied van acquisitie en coördinatie van complexe acquisitietrajecten. Hij/zij is een belangrijke sparringpartner voor de acquisiteurs, heeft een hands-on mentaliteit en stapt (wanneer nodig ook letterlijk) in bij belangrijke nationale en internationale acquisitietrajecten. Hij/zij maakt voor deze trajecten - waar nodig in afstemming met collega strategen - de juiste afweging voor de te volgen koers en zorgt voor bestuurlijke advisering hierover aan B&W. 2. (Ruimtelijk-)economische strategie- en beleidsontwikkeling. Hij/zij zorgt voor de strategische advisering op het ruimtelijke-economisch domein. 3. Coördinatie van de externe relaties op het economisch domein. Hieronder valt onder meer de gemeentelijke coördinatie richting het regionale samenwerkingsverband Midpoint Brabant en de strategische lobby voor het Modern Industrieel Cluster. 4. Coördinatie uitvoering Stimuleringsagenda Economie en Arbeidsmarkt. In samenwerking met de strateeg Arbeidsmarkt en andere, relevante partners zorgt hij/zij voor de coördinatie van de uitvoering van de stimuleringsagenda 2015-2018. 5. Strategische advisering budgetcyclus. Hieronder valt de strategische advisering van afdelingshoofd en bestuur inzake de volgende, jaarlijks terugkerende budgetproducties: perspectiefnota, begroting, tussenrapportage en jaarrekening. Hij/zij maakt gebruik van het volledige in- en externe netwerk dat tot zijn/haar beschikking staat. Hij/zij heeft gezag op de betreffende beleidsterreinen en toont initiatief en leiderschap in het bereiken van oplossingen en resultaten. Hij/zij ontwikkelt visie en resultaat op de complexe beleidsterreinen die van belang zijn voor een goede strategische positie van de stad; ook regionaal en landelijk. Hij/zij ontwikkelt zelfstandig integraal en strategisch beleid voor de langere termijn; maakt werk van de gemeentelijke verantwoordelijkheid om steeds nieuwe vormen van samenwerking op te zoeken en arrangementen te sluiten om opgaven in de stad aan te pakken. |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: WO Kennis van: Academisch werk- en denkniveau op meerdere beleidsterreinen; studierichting in relatie tot de thema's van de afdeling. Daarnaast moet hij/zij aan de volgende aspecten kunnen voldoen: - Direct inzetbaar op de inhoud. - Brede kennis van en aantoonbare ervaring met complexe politiek/bestuurlijke processen en management- en besturingsprocessen. Bij voorkeur heeft hij/zij werkervaring bij een grote gemeente, een provincie of het Rijk. - Senioriteit. - Buitengewoon sensitief voor datgene wat in de omgeving aan ontwikkeling plaatsvindt. - Kent de weg en de partners bij hogere overheden en in het bedrijfsleven en/of externe instellingen. - Beheersing (in woord en geschrift) van de Engelse en bij voorkeur ook de Duitse taal. - Ervaring met internationale acquisitietrajecten voor bedrijven. Competenties - Resultaatgericht - Samenwerken - Netwerkvaardigheid - Omgevingsbewustzijn - Bestuurssensitiviteit |
| Wij bieden |
| Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.794,-- en maximaal € 5.644,-- bruto per maand. Er is gekozen voor een tijdelijke duur van twee jaar. Tijdens deze periode wordt, gaandeweg de doorontwikkeling van de afdeling, bezien of continuering van deze inzet verlangd wordt. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.