Helaas, deze vacature is niet actief.

Vacatures: teammanager Strategie en Organisatie / strategisch organisatieadviseur

De... De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners,...

Beschrijving















De organisatie
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
 
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
 
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram: www.tilburg.nl.
 
De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering (PO&I) is een van de zeven ondersteunende afdelingen in de gemeentelijke organisatie. De ondersteunende afdelingen stellen de primaire en bedrijfsmatige afdelingen in staat alle bedrijfsprocessen effectief en efficiënt te laten verlopen. De ondersteunende afdelingen zijn partner in de opgaven van de organisatie.
 
Het team Strategie en Organisatie valt onder de afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering.
Het team bestaat uit een strategisch adviseur ICT, strategisch adviseur P&O en 4 organisatieadviseurs.
 
Wij geloven erin dat elke organisatie, en dus ook onze organisatie, steeds in ontwikkeling is. Het team levert een bijdrage leveren aan deze lerende en ontwikkelende organisatie vanuit onze kennis en ervaring op organisatievraagstukken. Daarmee zorgen we er mede voor dat bestuur, burgers, bedrijven en organisaties steeds beter en efficiënter geholpen worden.
 
Voor dit team zijn we op zoek naar een teammanager/ strategisch organisatieadviseur voor de duur van 1 jaar. 
De functie
In de rol van teammanager van het team organisatieadviseurs verzorgt je de dagelijkse
coördinatie van het team. Hierbij is het uitgangspunt dat de organisatieadviseurs zeer zelfstandig kunnen
werken en vooral richting en kaders meekrijgen waarlangs zij kunnen werken. Als strategisch organisatieadviseur ben je een adviseur met stevige ervaring in het vak, welke dusdanig is dat je ook leiding kan geven aan de doorontwikkeling van het team van organisatieadviseurs, naast het invulling geven aan stevige, meer strategisch organisatieadviesvraagstukken (o.a. op het terrein van de participerende overheid). Het zwaartepunt van de functie ligt op de meer strategische organisatieadviesvraagstukken. Op termijn is er een perspectief dat het team organisatieadviseurs samengevoegd wordt met het team Personeel. De komende periode moet stevig geïnvesteerd worden om de positie van de organisatieadviseurs in de organisatie te versterken. De organisatieadviseurs verder te ondersteunen en coachen in hun ontwikkeling individueel en als eenheid. Belangrijk aandachtspunt is de versterking van de verbinding van de organisatieadviseurs met het I-domein en in mindere mate het P-domein en de domeinen van de andere ondersteunende afdelingen. De strategisch organisatieadviseur verzorgt ook het accountmanagement met de "business".
 
Je krijgt een beperkt aantal fte aan te sturen en hebt daarmee ruimte om taken uit te voeren op het vlak van:
-     Accountmanagement;
-     Makelaarsrol;
-     Verdere professionalisering van het team adviseurs
 
Je coördineert en bepaalt de prioriteit van de opdrachten op het gebied van organisatieontwikkeling & innovatie, organisatieadvies en organisatiecoaching en verdeelt deze opdrachten o.b.v. de kwaliteit van de organisatieadviseurs.
 
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verder uit-bouwen van het accountmanagement, de makelaarsrol en verder professionaliseren van het team Organisatieadviseurs. Je hebt een belangrijke rol in het MT PO&I als het gaat om sturing op samenhang van de O-discipline met Personeel en Informatisering.
Je werkt samen met de andere teammanagers en je collega-adviseurs binnen de afdeling PO&I. Je zoekt nadrukkelijk ook de samenwerking op met de adviseurs uit andere ondersteunende afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor de inventarisatie van projectportfolio op gebied van Personeel, Organisatie en Informatisering. Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, directieleden en hoger management op het gebied van organisatie-, proces- en informatiseringvraagstukken. Het gaat dan om zowel structuur-, cultuur- als procesverandering. Tevens onderzoek, analyseer en adviseer je over de effectiviteit en efficiëntie van bedrijfsvoering, operati-onele processen en informatievoorziening. Opdrachten binnen het domein participerende overheid en het nieuwe werken zullen tot jouw takenpakket gaan behoren.
Je hebt een essentiële rol bij het ondersteunen van het management bij de uitwerking en realisatie van de adviezen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het monitoren dat het gewenste resultaat bereikt wordt. Je draagt er zorg voor dat elk adviestraject van het team wordt afgesloten met een evaluatie.
Je bent altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends (in- en extern) in de werkvelden Organisatie, Personeel en Informatisering, zodat je proactief adviezen kan geven die zorgen voor een permanente ontwikkeling van de organisatie maar ook de verdere ontwikkeling van de teamleden. 
Wij vragen
Werk en denkniveau:     WO     
Afgeronde opleiding:           
bij voorkeur afgeronde opleiding organisatiekunde of bedrijfskunde, P&O/HRM achtergrond is een pre.
Kennis & ervaring:                
- Je hebt kennis van de werkvelden Organisatie, Personeel en affiniteit met Informatisering;
- Je hebt kennis van leanmanagement, verandermanagement en bedrijfsvoeringinstrumenten en –processen.
- Ruime ervaring in overheidsorganisaties en met bestuurlijke processen;
- Ruime ervaring met organisatieontwikkelingstrajecten op strategisch niveau, met name op het gebied  van participerende overheid en Het Nieuwe Werken.
 
Competenties:
- Resultaatgericht
- Samenwerken - Overtuigingskracht
- Netwerkvaardigheid
- Bestuurssensitiviteit
- Energie: veerkracht tonen en veel energie hebben/laten zien om daarmee een voorbeeld voor de   opdrachtgever (en de medewerkers aldaar) te kunnen zijn;
- Vertrouwen wekken: integriteit, betrouwbaarheid, loyaliteit en gunstige sfeer creëren;
- Initiatief: aan de voorkant van het proces zitten, ontwikkelingen signaleren en bespreekbaar maken bij (potentiele) opdrachtgevers, ongevraagd advies geven;
- Organisatiesensitiviteit: goed gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie met inbegrip van de bestuurlijke context.
Wij bieden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.744,- maximaal € 5.594,- bruto per maand.

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
Tilburg
Dienstverbanden
Parttime (overdag)

Winkelwerk / Retail / Detailhandel | Parttime (overdag)

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.