- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
De... Werken bij de gemeente TilburgDe Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend....
| De organisatie |
|
Werken bij de gemeente Tilburg De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram: www.tilburg.nl. De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering (PO&I) is een van de zeven ondersteunende afdelingen in de gemeentelijke organisatie. De ondersteunende afdelingen stellen de primaire en bedrijfsmatige afdelingen in staat alle bedrijfsprocessen effectief en efficiënt te laten verlopen. De ondersteunende afdelingen zijn partner in de opgaven van de organisatie. De afdeling PO&I ondersteunt de werkzaamheden van de ambtelijke organisatie en het bestuur, adviseert over ontwikkelingen en denkt mee over oplossingen. De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en evalueren van het HRM-, organisatie- en ICT beleid. Het HRM en ICT beleid richt zich op bestaande wet en regelgeving, maar met name ook op organisatie- en technologische ontwikkeling, innovatie en ondersteuning van directie en management in de dagelijkse bedrijfsvoering en toekomstperspectief. Daarnaast heeft de afdeling een grote rol in het beheren van de processen, systemen en applicaties waarvoor zij verantwoordelijk is. De afdeling bestaat uit 6 teams: Personeel, Strategie en Organisatie, Functioneel applicatiebeheer, Systeembeheer, Advies en Ontwikkeling en I-deskundigen. Voor het team Personeel zijn we op zoek naar een teammanager. |
| De functie |
|
De teammanager HRM valt onder de leiding van het afdelingshoofd PO&I. Als teammanager maak je onderdeel uit van het Management team van de afdeling. Je adviseert directie, management, medezeggenschap en het eigen team en afdeling over het te voeren HRM-beleid. Je werkt nauw samen met de collegae van de ondersteunende diensten en met name met afdelingen Planning & Control , Informatievoorziening en Juridische zaken. Als teammanager HRM treed je op als leider van het team waarbij je verantwoordelijk bent voor de dagelijkse aansturing en voor de verbinding binnen het team en met de omgeving. Je bent een stevige sparringpartner voor directie en management. Voor de aansturing van het team weet je te variëren in stijl van leiding geven, afgestemd op het niveau van de medewerkers. Je hebt ervaring met het functioneren in een omgeving waarin gewerkt wordt met de HRM-businesspartner rol. Je geeft richting en stuurt op resultaten met kennis en ervaring van het vakgebied HRM en biedt ruimte aan medewerkers om zelfstandig te functioneren in de rol van HRM-businesspartner. Dit sluit aan op het streven om meer te werken onder zelfregie o.b.v. eigen verantwoordelijkheid. Naast de aandacht op de dagelijkse bedrijfsvoering zal continue aandacht gericht moeten zijn op ontwikkelingen en trends in het vakgebied. Ook de ontwikkeling van het team dient daarbij scherp bewaakt te worden om slagvaardig, professioneel en deskundig uitvoering te geven aan HRM. Als teammanager geef je energie, toon je lef, geef je blijk van geloof en vertrouwen en weet je een goed werkklimaat te creëren van samenwerken, resultaatgerichtheid en plezier. Aandachtsgebieden binnen het team zijn • HRM-Advies en ondersteuning van directie en management als partner in de opgaven • Expertrol HRM • Start en doorontwikkeling werken met EHRM • Onderhoud, ontwikkeling en implementatie van beleid en regelgeving • Mobiliteit & re-integratie • Coaching en loopbaanbeleid • Functiewaardering • Ziekteverzuimbegeleiding • Georganiseerd overleg en ondernemingsraad • Continue ontwikkeling van het team in opmaat naar de mogelijke toekomstige samenvoeging met het team van organisatieadviseurs Als teammanager HRM vraagt dit continue aandacht en visie op ontwikkeling van HRM-beleid (integrale blik P én O-keten), dit vraagt van je dat je op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen. Tevens heb je als teammanager HRM een belangrijke rol bij de reeds ingezette doorontwikkeling van de gehele P én O-keten (personeelsadministratie, P-jurist, organisatieadviseurs). |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: HBO+ / academisch werk en denkniveau Afgeronde opleiding: Je hebt minimaal een afgeronde opleiding HBO Personeel & Arbeid/ Human Resource Management en aantoonbare werkervaring op het gebied van HRM in één of meerdere organisaties van vergelijkbare omvang. Kennis van/ervaring met: - ervaring opgedaan binnen de rijksoverheid of grote gemeente is een pré - 5 jaar leidinggevende ervaring - beschikt over een stevig netwerk, verzameld binnen het vakgebied - kennis en ervaring op gebied van teamontwikkeling is een pré - affiniteit met ICT processen in relatie tot HRM Competenties: - Resultaatgericht - Samenwerken - Besluitvaardigheid - Samenbindend leiderschap - Omgevingsbewustzijn - Organisatiesensitiviteit - Ondernemingszin - Netwerkvaardigheid |
| Wij bieden |
| Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.707,- maximaal € 5.539,- bruto per maand. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.