Teammanager(s)

Teammanager(s)
Organisatie Gemeente Hilversum Publicatiedatum 22 okt 2014 Dienstverband Sluitingsdatum 29 okt 2014 Locatie Hilversum Werk/denkniveau Salaris >
Iedereen kent ons van radio en tv. Als creatieve mediastad bevindt Hilversum zich in hartje Randstad, een plek waar grote ontwikkelingen op gebieden als media, creatieve industrie en cultuur ruim baan krijgen. Naast die grote bedrijvigheid laat Hilversum ook een andere kant zien. De kant van een vernieuwende, dynamische gemeente, gelegen in het groen. Waar je door de kleinschaligheid relatief snel zaken voor elkaar kunt krijgen en daadwerkelijk het verschil kunt maken. Dit alles maakt Hilversum een ideale plek om te werken.
 
De gemeentelijke organisatie is volop in beweging. We stellen onze burgers, bezoekers en bedrijven centraal. Voor en met hen werken we aan een zelfredzame samenleving. We willen midden in de Hilversumse samenleving staan en hierin een verbindende factor zijn. Onze werkwijze kenmerkt zich door: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken.
 
'Slank en Hoogwaardig' is het motto van het verandertraject dat tot doel heeft onze organisatie toekomstbestendig te maken. Centraal hierin staat de noodzaak om duurzaam te kunnen meebewegen met de dynamiek in de samenleving. Sinds het begin van dit jaar werken we daarom in een nieuwe structuur. Daarmee is onze ontwikkeling zeker niet voltooid. Voor het vervolg zijn we op zoek naar nieuwe teammanagers.
 
De gemeente Hilversum zoekt nieuwe teammanagers (2 fte); people managers die hun team succesvol door veranderingen kunnen leiden
 
We zoeken collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid laten zien in ambitie én resultaten. Managers die doelgericht, maar met ruimte voor initiatieven van anderen, leidinggeven aan vernieuwing en verbetering. Die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden, en die medewerkers stimuleren en helpen om hetzelfde te doen.
 

Wat ga je doen?
Op basis van de samenstelling van de teams, onderscheiden we twee rollen. In beide rollen geef je leiding aan een team van 20-25 medewerkers en leg je verantwoording af aan de afdelingsmanager.
 
Teammanager Operatie (1 fte)
Als teammanager Advies & ondersteuning van de afdeling Publiekszaken geef je leiding aan een team met voornamelijk uitvoerende, dienstverlenende taken. Je stuurt op resultaat, coacht de medewerkers bij de uitvoering van hun taken en begeleidt ze in hun ontwikkeling. Je levert een bijdrage aan de verbetering en vernieuwing van de dienstverlening en waar nodig zorg je ervoor dat de werkzaamheden worden gepland en gecoördineerd.
 
Teammanager Beleid (1 fte)
Als teammanager Regie van de afdeling Beleidsontwikkeling geef je leiding aan een team van programmamanagers. Je stuurt op samenhang van beleid en het afstemmen en behalen van strategische doelen en effecten in de samenleving, rekening houdend met de bestuurlijke dynamiek en gericht op collegiale besluitvorming. Daarbij houd je ook nauw contact met de betreffende portefeuillehouder(s). Je coacht medewerkers op het integraal benaderen van vraagstukken en begeleidt ze in hun ontwikkeling. Je legt verantwoording af aan de afdelingsmanager.
 
 

Wie ben je?
We verwachten dat je een positief ingestelde, ambitieuze people manager bent met kennis van HR-processen en inhoudelijke affiniteit met de taken van het team. Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ruime managementervaring, ook in het begeleiden van veranderingen. Je hebt een goed ontwikkeld reflecterend en analytisch vermogen. Je bent in staat om vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en daarvoor - samen met anderen - adequate oplossingen te vinden. Je bent flexibel, resultaatgericht en durft beslissingen te nemen, waarbij je de consequenties vooraf overziet. Ook beschik je over goede netwerkvaardigheden en breng je kennis van buiten naar binnen.


Voor de functie van teammanager Beleid is aantoonbare politieke sensitiviteit een vereiste.
 
 

Wat bieden wij?
Werken bij de gemeente Hilversum is werken aan een ambitieuze veranderopgave. Onder het motto 'Slank en Hoogwaardig' werken we aan professionalisering. 'Denken vanuit de vraag van burgers, bezoekers en bedrijven' en 'bewuste externe rolneming' vormen belangrijke uitgangspunten voor de verdere verbetering van onze werkwijze. Als teammanager kun je hieraan een belangrijke bijdrage leveren.
 
Arbeidsvoorwaardelijk betreft het een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 5.157,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Wij vragen daarvoor veel van je, maar stellen er ook veel tegenover: een waardevolle baan binnen een enthousiaste club mensen. Je krijgt de ruimte om je capaciteiten te benutten. Ook wij zetten actief de schouders onder jouw talent en ambities. Je krijgt bij ons de kans om over de grenzen van je huidige capaciteiten heen te kijken en jezelf verder te ontplooien. Bovendien biedt Hilversum je prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook detachering vanuit een andere organisatie behoort tot de mogelijkheden.
 

Procedure
Heb je interesse in een van deze teammanagementfuncties of ken je iemand die jij geschikt acht? Neem dan het initiatief! Stuur je CV en motivatiebrief naar onder vermelding van vacaturenummer 14030. De sluitingsdatum is 29 oktober.
 
Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Judith Hendriks. Je kunt haar bereiken via telefoonnummer (035) 629 29 39.
 
De reacties die binnenkomen, volgen deze procedure:
 
Screening CV en motivatie |Oriënterend gesprek | Selectiegesprek | Assessment |Klikgesprek | Arbeidsvoorwaarden- of detacheringsgesprek.
 
Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet.
 
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.